胡锦涛总书记在党的十七大报告中突出强调了“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的新要求。最近，石化管理干部学院借庆祝建院20周年之际，举办了培训创新高层论坛。邀请中组部、商务部、交通部、中国石油等有关部委行业培训机构和直属企业的领导、专家参加论坛。这次论坛对干部教育培训的前沿理论、热点和难点问题等进行了较为深入的探讨，分析了干部教育培训的新动向、新要求和新特点，提出了适应干部教育培训要求的新思路和新方法。

　　必须在加强品德教育培训上下工夫。当前，在干部教育培训工作中，要在提高干部岗位胜任能力的基础上，进一步加强品德教育培训。品德素质是人的能力素质的重要组成部分，包括理念、观念、思维方式、态度和立场等，属于人的隐性能力，但可对人的显性行为产生支配作用。可从对待人和事所持立场、观点和态度，从个人的言行中表现出来。品德素质不易衡量，许多是与生俱来的，教育培训难度较大。

　　根据品德素质的特点，要想通过教育培训得到有效提高和改善，必须明确教育培训内容，选择好教育培训方法。干部品德素质教育培训内容的确定，要紧密结合党和国家的要求，紧密结合企业工作实际。比如提高理论素养，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的精髓。加强忠诚度教育，做到忠诚企业、忠诚国家。要待人宽容大度，做到心胸豁达，待人谦虚，真挚友善。坚持公道正派。保持廉洁自律等。在教育培训方法的选择上，要做到触摸心灵，改变态度，转化行为。比如现场教学，现身说法，革命传统教育等。通过这些方法，能对学员产生极大的震撼力、感召力和推动力，使他们从亲历和体验中感悟、总结和提高。

　　必须在提高培训的针对性和实效性上下工夫。在完成干部教育培训数量的同时，要进一步提高干部教育培训的质量，把“大规模培训”与“大幅度提高”两方面兼顾得更好。若想使干部教育培训理论联系实际，提高培训的针对性和实效性，必须立足于解决问题，不仅要提高“人”，还要解决“事”。从关注的具体问题入手，分析、研究、解决问题，总结提炼出工作方法和思想方法，并进行理论提升，将思想方法系统化，同时要进行举一反三，应用所学理论方法解决其他问题。在“教”与“学”的问题上，端正学风首先要端正教风，学以致用，理论联系实际要从“教”的环节做起。培训课程内容的设计，要打破学科界限，将相关内容进行整合，实行模块教学，实现干部教育培训理论武装、业务培训与能力建设的内在统一。

　　必须在突出行业和企业特色上下工夫。在干部教育培训工作中，要以科学发展观为指导，充分发挥各行业和企业培训机构的作用，突出干部教育培训的行业和企业特色。通过精选送培、上级调训、训后轮岗、重点培养等方式，将干部的教育培训和使用有机结合，为行业和企业发展提供人才保证和智力支持。要紧密结合行业和企业实际，不断分析研究行业和企业所面临的形势和任务，不断了解研究干部队伍素质的现状，把握行业和企业管理的规律和做法，有针对性地设计教育培训内容，使培训机构成为干部健康成长的“加油站”、行业和企业快速发展的“助推器”。

　　必须在不断探索培训工作规律上下工夫。探索研究干部教育培训规律，对统一思想认识、锻炼教师队伍有较大的促进作用。通过针对干部教育培训前沿理论研究，教育培训规律、体制机制研究，教育培训内容和方式方法研究，企业管理中的热点、难点问题研究等，提出解决制约干部教育培训瓶颈问题的思路和对策。实现科研和教学互相促进，充分发挥科研先导作用，促进干部教育培训创新，将科研成果引进课堂，深化干部教育培训内容，提高培训的针对性和实用性。